Meta переходить до моделі, у якій ефективне використання штучного інтелекту стає ключовим критерієм результативності. З 2026 року компанія впроваджує новий стандарт — “AI-driven impact”, що визначатиме, наскільки працівники застосовують штучний інтелект для підвищення продуктивності та створення цінності для бізнесу. Про це пише Business Insider.
У внутрішньому повідомленні, яке отримали співробітники, керівниця департаменту з питань персоналу Джанелл Ґейл наголосила: Meta формує “AI-native” культуру, де інноваційне застосування штучного інтелекту буде не просто бажаним, а обов’язковим. Це рішення вписується у ширшу тенденцію великих технологічних компаній, які активно інтегрують ШІ у щоденні процеси.
Як Meta змінює підхід до оцінювання персоналу
/
Починаючи з 2026 року, “AI-driven impact” стане одним із ключових параметрів щорічної оцінки результативності. Ідеться не лише про користування інструментами штучного інтелекту, а й про здатність співробітників:
- застосовувати ШІ для оптимізації власних робочих процесів;
- створювати або впроваджувати інструменти, що підвищують продуктивність команд;
- досягати показників, які безпосередньо пов’язані з ефективним використанням технологій.
При цьому у 2025 році ці показники ще не будуть формально включені до річних оцінок. Однак працівникам рекомендують уже зараз відображати свої досягнення, пов’язані з використанням ШІ, у самооцінках.
Представник Meta підтвердив, що компанія розглядає штучний інтелект як один із ключових напрямів розвитку та наголосив, що Meta зосереджена на впровадленні рішень, які допомагають працівникам ефективніше виконувати щоденні задачі.
